(一) 基本含义 ：在企业的薪酬体系中，“工资性收入”指的是员工根据职位级别和市场行情所获得的固定薪资或基础薪水部分；这部分收人不会因个人工作表现而发生较大变化（除非有明确的升职加级）。“非货币化福利”，则是一种除现金外提供的各种形式的福利待遇如健康保险计划、带薪休假制度等; 虽然不直接体现为金钱形式 , 但同样能对员 工产生积极影响, 提高他们对于公司的忠诚度和满意度。
##### 二者定义及其基本特征比较表 ： | 项目名称 ||| 特 性描述|| ------------------------------------------------------------------ ----+ ------------ + ------------------------------------------------------------------------+|类型 |[A]一次性和条件触发式 |[B]：持续性且可累进增长 ┃\n目的导向 |\u 能激发动机动性与短期行为改善 \nm促进长期贡献与公司文化融合 b>|targeted audience (针对群体)|sales team &amp ; high performers in general sales environment all employees based on performance evaluation results|_cde fghijklmnopqrstuvwxyz... ... .......\      ##### 作用机理对比 （a）发放时机不同 : · 『 A』属于事后评价结果兑现, 多于年度末尾进行结算;\·『 B」 则可能伴随每月／每季度的评估过程同步调整,\ 且随时间推移不断累积。
( c )金额确定方法:< code>\' a'\' 依赖于事先设定的具体数值门槛或是达到某项标准的百分比计算;' '\'</co de>' \'  \'    ’贝‘通常采用更灵活的方式 ,\ 根据实际完成度乘以预设系数得到最终数额.< br/><i>效果预期: 对于高潜力个体而言,'C'提供了更为直接的刺激信号', 更易引发短期的爆发力提升;', 同时因其具有不确定性也增加了风险成本., 可能不利于培养稳定团队氛围.; "'D'"虽看似平稳渐进,, 实则是鼓励了大家朝着共同认可的目标努力,,, 有助于形成更加和谐向上的企业文化环境.</l i> ### 影响范围之别 ### 在企业实践中，"绩效奖金 ”和 “销售佣金”（即业务型收益分成 ）分别适用于不同的场景。" C''主要应用于那些需要短期内快速响应市场变化的部门或者岗位上 ；例如销售人员通过达成特定销售额来获得一次性奖励。“ D ''则在持续性的工作中发挥更大作用，，它能够激励所有基于绩效表现的优秀工作者并推动公司整体目标的实现。。” 'E'''虽然看起来是两个独立的工具但它们之间存在互补关系并且可以相互配合使用以优化人力资源策略及管理实践。。，此外还应注意到两者都应被纳入全面的人力资源战略中作为提高工作效率和工作满意感的综合手段之一。”——这表明企业在制定相关政策时应该考虑如何平衡二者之间的关系以及其对企业文化的潜在影响力………等等问题都需要仔细思考才能确保有效实施这些系统从而真正意义上地帮助组织吸引留住人才同时保持高效运作状态！